在工作中那些令设计师害怕的事情  ruanjian jiaocheng

过于依赖参考资料,失去创造性

不论从上司还是老师那,在动手做设计前都能听到一句:你先去找参考资料。这种行为本身没有错,但是 会带来一些小的负面影响。

对于初入职场的新人,多看并搜集参考资料是大有裨益的。凡是和设计有关的各种资料都要养成收藏的习 惯。这就是常说的积累资源,到需要的时候兼收并蓄转为己用,积累着积累着就会依赖于资料。变得做什么 事不找参考资料的话就没思路。

这也是一件可怕的事:失去了创新能力,拾人牙慧。这时候不是“师”成了 “工匠”。如果说积累的资源是设计师的一把闯荡江湖的利剑。那这样的情况类似好剑没遇到有缘人,没法发挥奇效只会是把稀疏平常的武器。

不小心成了“工匠”的,则属于眼高手低。在我眼里小白大槪分4种:

一是没有找参考资料的怠识,天马 行空各种鬼点子。软件不怎么会,设计中的规范常识基本不懂。

二是眼高手低。

三是手高眼低。

四是眼手都低。

“工匠”所缺少的正是第一种小白的天马行空,思维驰骋飞扬的宝贵特性。第一种小白虽然做的东西给 像孩子般稚嫩的感受,但是换个职场老手为其保留创意核心,利用成熟的设计手法加以包装必属精品。

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相互看不起,自己也做不好

我是挺喜欢第一种小白的,觉得是做设计的好苗子。不过在成长过程中,如培养不当,则祸害他人。小白1 号找到合适的带自己的老手,在老手的带领下知道了规范、常识。作品少了稚嫩,日渐成熟。一般到这个时 候小白1号都会觉得自己棒棒哒。可惜小白1号毕竟是小白。即使进步挺大,仍未进晋。

小白1号开始迷惑:难道我真的还不行么?可别人做的也不怎么样嘛。反正我能看出别人的问题在哪,而这问题正是我所揸长的。到了现在,小白1号成了小白2号一眼高手低。能看出别人不足和优势,而别人的优 势之处自己却不及。

设计“师”不是那幺好当,死磕设计这行的很久的。

通常三种情况:

1、 家境不宽裕、自己穷,转行风险大

2、 有自己的资源,舍不得放弃

3、 梦想和金钱都得到了满足

很多人追求若第三点,能达到的人寥寥无几。追求的过程中改变了初心。“好胜心”必是每个人都有的, 怎会不想比别人更优秀呢?但是转变成嫉妒自傲就可悲了〜

小白们天真的以为只要努力,不断进步就能得到想要的薪资待遇。于是陷入你比我,我比你的循环中。小 白1号、小白2号、小白3号碰面。他们相互看到对方弱点,彼此看不起彼此。总觉得对方没什么大不了的,很快就能超越对方。如果合作一下,放下自傲和嫉妒。向他人学习,博采众长转化为自己的力量,才能积极健 康的发展。

很多东西并不是光靠设计就决定一切的,小设计公司招人的话,一般除了没有办法,都不喜欢招助理、实习生之类的新人。这样会让很多新人灰心:不要我,还不就是因为我太渣?!这样容易滋生不健康 的心理——扭曲的好胜心。在这里我想说,大的设计公司会给新人一个工作的机会的。只要你的态度可以, 热爱设计行业。

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工资待遇的高低更多的是跟利益挂钩

可能很多人深以为然,水平高的薪水自然就高。并不一定,于你的boss而言给他带来的利润越大,你的薪水才越高。所以你可能会看到你不屑一提的设计者被老板当个宝,时时记挂着。而你所认为的迥然不群的大神 。薪水一般,比不上前者就是如此。

说到底,最后设计是门生意,利润是根本!谁不会给对自己公司利益有大贡献的人,报以优厚的待遇?如果你是大神,但是给公司带来的利益很小,老板又怎会对你怜爱?有时候不单单是你努力了就可以的。也多关心关心设计之外的事吧!

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别逼我跳槽:新人涨薪次数高于老人

这里的“新”人是指入行的“新”。新人涨薪的次数快,是鼓励。再涨也不会涨太大。一点点地给好处收拢人心,充分调动工作学习的积极性。对boss来说也是一种投资,几乎不吃亏。这给新人造成:只要你好好干,涨涨涨。无穷涨的联想。也给老人一种紧迫感。

新人涨到一定程度自然停止。这时候的新人便成了老人。如果还不是管理层,很可能工资和实力强(不论自身能力、人脉交际还是后台强硬)的新人一样。又或等了好几个月、好几年工资仍然不涨。这时候作为老 人的你只有一个办法了一跳槽。

只有钟意你的伯乐才会愿意用重金收买你。包括客户。不管客户处在什么样的审美水平,只有在他们的心中维持着大师的形象。哪怕成果并不出奇,也会对你趋之若鹜。但也不能因此把他们当做傻瓜,应付了事。 对自己的工作要求严格些。

你糊弄得了一时糊弄不了一世。他们总有一天会知道,曾经从哪里得到多么不专业的服务。某客户在公司里发牢骚:“之前找的设计公司做的东西太丑,很懊恼当初怎么眼瞎了。”也许是厌屋及乌,一并吐槽说: “那个公司连做图软件都是盗版的,真是没一样行的。”然后一脸鄙夷。我们听若暗自发笑:在中国少有人用付费的软件做设计吧。

其实客户就是墙头草,只对心目中的大神爱得死去活来。何来大神形象?你的作品给他们带来营销价值, 给他们高大上的逼格。你就是大神!

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厚积薄发,被小瞧的美好

我很喜欢被小瞧的感觉。即:认为你不会做、做不好。这样你就可以在一个压力相对较小的情况下慢慢成长。即使尝试失败也不会因此而责怪你(反正已经在这方面被小瞧了,并不指望能做出什么成绩)。反之, 如果你在面试的时候标榜自己在某方面擅长。实际上知表不知里,遇到不如自己的还好。遇到有高手的公司 ,那么找个地洞快钴进去吧。

轻则给你低工资等你成长,重则扫地出门。比如经常看到某实习生在简历中写精通一大堆的软件,或者为了找到好工作故意粉饰自己某些技能。因为往往有追求的公司总喜欢专项人才, 也就是在某方面精通。自然看中你所精通的那方面。不过别人看了作品后心里就有数了,只不过有的人不想 说出来驳你的面子罢了。

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名气效应:不做情绪的奴隶

你会有一种意识:看到厉害的人有种自然而然的崇拜心理。如果能因此当成学习榜样固然是良好的影响。 但是如果扭曲成名气效应,委实可悲。我也曾是这种人,在我实习的时候。

在这个看作品的时代,很容易给新人滋生出这种心理:你的作品不够优秀,那你就没有资格来评价我的东 西。甚至还反过来鄙视别人:你这个渣渣配么!

话题还是回到之前的小白1234号当中。如果没有至少十年的工作年限的话,其实我们大多数人都是小白。 只不过在某个方面有感觉、有见地罢了。就像7龙珠一样,未集齐七颗,肯定召唤不出抻龙。而你认为的大神此类人物,难道天生就很有天赋?肯定不是,必定是背后历经万难。

他们曾经也如你这般,从一无所知的小白变成现在这个样子。中间经历了多少,你又了解多少?大家都是走在路上的人,在你未成神之前,你会遇 到一无所知的小白,你也会遇到和你一般的人。总之我们都是一条船上的人,何必自相残杀,清高自我?不 如合作,交流学习。共同成长。

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付出不一定能得到同等回报

说实话我写第一篇文章远远没有第二篇那么用心,我以为第二篇会很火,结果人气和第一篇相差甚远。这让我想起了以前做电商美工时候的那些事。

我原本是学艺术设计出身的,其实说白了就是学平面设计的。而电商更讲究的不是你的图多美多有内涵。 对于受众群而言,是产品是否满足本身需要。而这点我纯属运气好——我不知道怎么引起大众的购买欲。

一次节日专题活动,被我撞了狗屎运,那天的销量不错。一向精打细算的老板他们对我是爱得死去活来。 各种关心各种摸我头。可是那时的我没被蒙蔽,一直觉得那次是运气好,下次不一定这么幸运。果不其然: 要是一味注重销量,那还好办。模仿别人的做法不就行了。关键是运营等一干人等,还跟你纠结审美的问题 。这让我对他们的管理运营能力产生怀疑。这过程真虐心,当时也是真醉了。所以现在跟我聊人气啊流量啊我就“一朝被蛇咬十年怕井绳”的感受,后来觉得没必要在乎这个。

在现在公司的布告板上看到这么一句话:你的优秀从来不是靠从别人的嘴里说出来。觉得此话正是印证了 这个道理。你自己努力了多少,用心了多少,进步了多少。只有你自己最清楚,別人始终是别人,有人欣赏必定有人不屑。

总之两个字:随缘。淡定吧!英雄岂怕无用武之地?

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